Main menu:

ماشين سازي آفاق کيميا | بالابر هيدروليکي | بالابر نفربر | بالابر نفربر هيدروليک | بالابر داراي کابين | آسانسور هيدروليک / بالابر ثابت هيدروليکي ‍


Go to content

لطفا مدير باشيد

مديريت مايکروسافت


نه به مانند يک آژانس مدل


غير از چند عنوان شغلي، مانند هنرپيشه و مدل ها، لزومي ندارد که مديران حتما لباس زيبا، قيافه زيبا، يا بوي خوب داشته باشند. به عبارت

ديگر، ظاهرا مديران تاثيري بر کيفيت انجام کار ندارد.

وقتي اصطلاحات مديريت را به مديراني محدود مي کنيد که خوش قيافه باشند، تقريبا تعداد داوطلباني را که ميان آن ها انتخاب خواهيد کرد

محدود خواهيد کرد و درنتيجه احتمال پيدا کردن کانديدا را کاهش خواهيد داد.

سگ، سگ را مي خورد

البته نه به طور کامل، اصلاحات در مايکروسافت هميشه بر اساس ضابطه و شايستگي افراد استوار است. در همين حال، مايکروسافت

سريعا درحال گسترش است و به نظر مي رسد بخش هاي موجود بايد هر نه ماه، دوباره سازماندهي شوند.

نتيجه ي تمام اين تغيير آن است که فرصت هاي ثابتي براي اصلاح در مايکروسافت وجود دارند. و اين فرصت ها براي شخصي نيست که 10

سال در انتظار ايستاده است بلکه اين فرصت به بهترين شخص موجود داده مي شود.

مفهوم اين موضوع آن است که براي استخدام در مايکروسافت فرصت هاي ثابت وجود دارد. همواره موقعيت ديگري نيز پديدار مي شود و.

بهترين داوطلب انتخاب مي شود. درنتيجه بين بسياري از مديران رقابت ثابتي وجود دارد که هرکدام از آن ها تلاش دارند موقعيت براري به دست

آورند.

وقتي مديران از نردبان بالا مي روند، رقابت بيشتر مي شود. مديران کارآمد رشد مي کنند ولي مديران ناکارآمد تنزل مي کنند.

چون اصلاحاتاصولا براساس عملکرد استوار هستند و کار خوب درآمد بيش تر دارد. در اين کار، افراد بر انجام کاري که مي توانند به نحو احسن

انجام دهند متمرکز مي شوند و هم امکان اصلاح را بيش تر مي کنند و هم شغل موجودشان را حفظ مي کنند. درباره افرادي که رقابت را

دوست دارند چه مي دانيد؟ وقتي در زنجيره غذايي مديريت بالا مي رويد، بيش تر مديران بسيار لايقي را پيدا خواهيد کرد که تيم هاي بسيار

خلاقي ايجاد کرده اند.

مديران مايکروسافت براي هر بازار خارجي بسيار سخت کار مي کنند و صد درصد تمام وقت خود را صرف مي کنند.

صفحه اصلي | معرفي محصولات | تماس با ما | درباره ما | نقشه سايت


Sub-Menu:

جست و جو در محتواي سايت 

Back to content | Back to main menu